Skip to content

Kategorie: Publikationen

Glossar

Im Folgenden greifen wir auf das Glossar von Begriffen und Begrifflichkeiten zurück, die wir im Rahmen des Projektes „Migrationssensible und rassismuskritische Kompetenz in der Jugendsozialarbeit“ als Kooperationspartner der LAG KJS e.V. mitgestaltet haben. Diese Auflistung ist nicht vollständig und umfassend, aber sie gibt einen ersten Überblick über zentrale Begriffe in den Fachdiskursen wider. Die komplette Handreichung zum Projekt gibt es hier: 

Solidarität von weißen Menschen? 

Im folgenden Einleitungstext bringen wir unsere Gedankengänge rund um Solidarität und die eigene Positionierung in Form eines Dialogs zusammen. Damit wollen wir transportieren, dass der Diskurs lebendig ist, dass wir uns streiten werden und müssen, und dass wir uns (wieder) kritisch mit Strukturen und Ungleichheiten in unserer Gesellschaft auseinandersetzen müssen, statt (nur) Meinungen auszutauschen.

Die Baustelle: Guide zur Dauerausstellung des Rautenstrauch-Joest-Museums

Ein Museum verstanden als ein aktiver Teil einer demokratischen Gesellschaft, ein Ort, an dem über gesellschaftliche Themen verhandelt wird, muss Platz haben und Platz machen, für Menschen...

Safer-Spaces: Erste Schritte

Organisationsverfassung, Manifest, Vision: Was wollen wir eigentlich? 

Prinzipien: Umsetzungsstrategien

Gruppenkonstellationen in Einrichtungen sind unterschiedlich: homogen-weiße beziehungsweise mehrheitsangehörige Konstellationen, heterogenere Konstellation aus Schwarzen Menschen, Person of Colour und Indigious People und weißen Fachkräften etc. Die gesellschaftlichen Machtverhältnisse und verinnerlichten (rassistischen) Wissensbestände bilden sich häufig auch in den Teams ab. Es kommen sehr verschiedene Menschen mit ganz unterschiedlichem Vorwissen und vielfältigen Erfahrungshintergründen zusammen.

Zehn Anregungen für eine Demonotonisierung des Kulturbetriebs

Die Probleme mangelnder Vielfalt im Kulturbetrieb hängen mit zahlreichen strukturellen Problemen anderer Art zusammen, die zu einem guten Teil auf die finanziell prekäre Lage sowohl mittlerer und kleiner Kultureinrichtungen als auch einzelner Kunstschaffender zurückzuführen sind.

Prinzipien: Etablierung von Safer Spaces und Austauschräumen

Rassismuskritisches Handeln ist ein Lernprozess, der voraussetzt, die eigene Denk- und Handlungsmuster kritisch zu hinterfragen und zu verändern, um Ausschlüsse zu verhindern.

Gegen die Monotonie der Kunst. Zur Vielheit im Kulturbetrieb

Seit vielen Jahren scheint sich der Betrieb abzumühen in seinen Versuchen, endlich diverser zu werden. Freilich kommt er dabei weder wirklich ins Schwitzen – noch über Versuche hinaus.

Kunst als Befreiung

Vor mittlerweile gar nicht mehr so kurzer Zeit war ich ein kleines Kind aus Moskau, das in einem Hamburger Vorort mit deutschen Kasusendungen kämpfte und überhaupt versuchte, möglichst deutsch zu werden.

Prinzipien: Reflexionsräume? Darum kann es gehen

„Selten fühlen sich weiße Menschen so angegriffen, missverstanden und allein wie dann, wenn man sie oder ihre Handlungen ‚rassistisch‘ nennt. Das Wort wirkt wie eine Gießkanne voller Scham, ausgekippt über die Benannten. Weil die Scham so groß ist, geht es im Anschluss selten um den Rassismus an sich, sondern darum, dass ich jemandem Rassismus unterstelle“

Der Vielheitsplan – in unserem Projekt

Institutionen sind gläsern von außen, aber aus Beton von innen: Wie lange es dauerte, bis wir wussten, wer was macht

Prinzipien: Safer Spaces? Darum kann es gehen

Pauschal gesagt ist die Welt ein sicherer Ort für weiße Menschen und deswegen braucht es die Etablierung von geschützte(re)n Räumen (Safer Spaces), in denen weiße Menschen nicht selbstverständlich über den Raum verfügen können. Manchmal ist allein die Anwesenheit verletzend, und das gilt es zu akzeptieren, anstatt infrage zu stellen. Personen, die Rassismus erleben, möchten nicht selbstverständlich als „Lexikon“ über Rassismus angesprochen werden. 

Vision und Alltag

Prinzipien: Für Räume – von allen für alle!

Vielheitsplan Kultur – rein praktisch!

Zu Beginn möchte ich verschiedene Perspektiven eröffnen, nicht durch einen wissenschaftlichen oder praxisbezogenen Input, sondern durch Geschichte und Geschichten aus dem Leben. 

Vielheitsplan Kultur – rein praktisch!

Diese Publikation entstand im Rahmen des Projekts „Vielheitsplan Kultur – rein praktisch!“. Das Projekt wurde gefördert durch den Fonds Soziokultur aus Mitteln der Beauftragten der Bundesregierung für Kultur und Medien im Rahmen von NEUSTART KULTUR.

Für Räume – von allen für alle!

Fluchtpolitik: Ein Gespräch mit Claus-Ulrich Prölß, Kölner Flüchtlingsrat e.V.

Unsere Grundhaltung in Bezug auf Migration und Flucht ist humanistisch und demokratisch: Jeder Mensch hat das Recht zu migrieren – überall auf der Welt. Wir fragen nicht, ob Migration ein zu lösendes Problem sei. Wir fragen, wie Migration in Würde funktioniert und verteidigen diese Utopie: Wir fordern, dass Migration als Menschenrecht umgesetzt wird.
Blind sein für Rassismus

Rassismus?: Blind sein! (Publikation)

Sprache kommt vom Sprechen

„Sprache kommt vom Sprechen“ Handreichung

„THE POWER OF LOVE“ Handreichung: Projekte planen

Rassismus

„Unser Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung wechseln kann!“

Rassimuskritische Perspektive bei der Organisation von Veranstaltungen

Offen für alle und alles?

THE POWER OF LOVE

Ehrenamtliches Engagement ist Freiwilligenarbeit, Selbsthilfe und wichtige Ressource zur Erhaltung der Lebensqualität in der Gesellschaft. Im Projekt “Power of Love” haben sich junge Menschen mit Migrations- oder Fluchtgeschichte aus der LGBTQI* Community in ihrem Engagement für Diversität und Gleichberechtigung gestärkt und für die Entwicklung und Durchführung von Projekten qualifiziert. Sie haben dadurch das notwendige methodische und organisatorische Wissen und Techniken erhalten, eigene Projekte und Projektideen zu entwickeln und umzusetzen.
Facebook Instagram Youtube Soundcloud
  • 0221 99745752
  • info@ihaus.org
  • Ottmar-Pohl-Platz 5, 51103 Köln

Wir sind Mitglied der Neuen Deutschen Organisationen, Interkulturelles Zentrum der Stadt Köln, Träger der freien Jugendhilfe und Integrationskursträger. Das Integrationshaus e.V. ist eine gemeinnützige Empowermentorganisation und sowohl politisch als auch konfessionell unabhängig, politisch aktiv und parteiisch für Menschenrechte.

Unsere Öffnungszeiten:
Mo: 08:00 – 20:00 Uhr
Di: 08:00 – 20:00 Uhr
Mi: 08:00 – 20:00 Uhr
Do: 08:00 – 20:00 Uhr
Fr: 08:00 – 20:00 Uhr

Samstag und Sonntag: Wir sind auch am Wochenende da – für Workshops, Aktionen, Treffen etc. Schreiben Sie uns, wenn Sie unsere Räume gerne nutzen möchten: info@ihaus.org.

Unsere regelmäßigen Aktivitäten: In unserer Einrichtung finden verschiedene Bildungsangebote statt. Bitte schauen Sie im Menüpunkt “Projekte” bei den jeweiligen Themen nach den aktuellen Zeiten der Projekte und Kurse.

Newsletter Abonnieren

Newsletter abonnieren – informiert, verbunden, widerständig

Du willst wissen, was wir tun – und warum?
Dann abonnier unseren Newsletter und bleib informiert über unsere Veranstaltungen, Aktionen, politischen Kämpfe und Veröffentlichungen.

Wir schreiben, wenn es etwas zu sagen gibt – klar, direkt und mit Haltung.
Keine leeren Versprechen, keine Werbung. Nur echte Inhalte aus unserer Arbeit.

Bleib informiert. Teil unserer Bewegung. Trag dich ein.