Organisationsverfassung, Manifest, Vision: Was wollen wir eigentlich? 

• Wofür steht unserer Einrichtung?
• Welche Atmosphäre wollen wir schaffen?
• Was sind unsere Ziele? 

Bestandsaufnahmen: Was machen wir schon? 

• Welche Aktivitäten machen wir schon, um „unsere“ Atmosphäre zu schaffen? 
• Was könnten wir noch alles machen?
• Gab es Anregungen, Kritik, Beschwerden zu „unserer“ Atmosphäre?
• Was sagt unser Team dazu, was sagen unsere Engagierten dazu? 
• Wen sprechen wir mit unseren Angeboten an, wer fühlt sich bei uns willkommen?
• Woher wissen wir das? 
• Was können wir tun, damit LGBTQIA+, Menschen mit Behinderungen, negativ von Rassismus und Diskriminierung betroffene Menschen sich bei uns willkommen fühlen? 

Bestandsaufnahme II: Wer kommt alles zu uns?

• Wie divers sind unsere Besucher:innen? Wenn wir diverse Besucher:innengruppen nicht erreichen, woran kann das liegen? 
• Wollen wir ein diverses Publikum ansprechen?
• Ist unsere Organisation sicher für FLINTA+, BIPoC und LGBTQIA+? Wollen wir FLINTA+, Menschen mit Behinderung und marginalisierte Gruppen unterstützen und ihnen einen (möglichst) sicheren Raum bieten, der sie willkommen heißt?
• Wie sollen sich unsere Besucher:innen verhalten und miteinander umgehen?
• Welche Sprachen (Mehrsprachigkeit, diskriminierungssensible Sprache) sollen genutzt werden? 
• Versuchen wir das Geschlecht einer Person über deren Aussehen festzumachen?
• Benutzen wir selbstverständliche Pronomen, ohne die Person zu fragen, wie sie angesprochen werden möchte?

Bestandsaufnahme III: Barrierefreiheit

• Ist unsere Organisation für Menschen mit Behinderungen betretbar?
• Haben wir Angebote, Menschen mit Behinderungen zu begleiten und zu unterstützen, unsere Angebote wahrzunehmen? 
• Können Assistenzhunde mitgebracht werden?
• Gibt es Sitzplätze für mobilitätseingeschränkte Personen in den Räumen?
• Gibt es behindertengerechte Toiletten? 
• Informieren wir über unsere Barrierefreiheit oder über unsere Barrieren?

Bestandsaufnahmen IV: Unser Team 

• Wie divers ist unser Team? Wer ist bei uns in welcher Position beschäftigt? 
• Sind unsere Teammitglieder aktiv bei diskriminierendem Verhalten?
• Sind unsere Teammitglieder offen und freundlich und gestalten die Atmosphäre der Einrichtung mit? 
• Gibt es klare Abläufe, wie bei Vorfällen zu handeln ist, z.B. Täter:innen entfernen oder Hausverbot erteilen, die Polizei rufen, etc.? 
• Wer vom Personal entscheidet bei einem Vorfall, wie läuft intern die Kommunikation ab?
• Haben die Teammitglieder eine Awareness Schulung gemacht?
• Gibt es im Team bestimmte Ansprechpartner:innen, die bei Vorfällen angesprochen werden können?
• Können sich Betroffene an alle Teammitglieder wenden? 
• Gibt es weitere Möglichkeiten, wie eine Telefonnummer oder Messenger Dienste, um sich bei Vorfällen melden zu können?
• Haben die Teammitglieder sich zum Thema Barrierefreiheit fortgebildet?

Bestandsaufnahme V: Unsere Angebote 

• Bei externen Referierenden: Achten wir darauf, ob externe Referierende problematische Hintergründe (z.B. Verbindungen zu rassistischen Organisationen, sexistische Vorkommnisse etc.) haben?
• Wie sieht unsere Öffentlichkeitsarbeit für die Angebote aus? Wen bilden wir ab, welche Sprachen nutzen wir? Gibt es eine klare Haltung in Bezug auf die Öffentlichkeitsarbeit? 
• Gibt es Vereinbarungen, dass Angebote und Veranstaltung abgesagt werden, wenn es zu diskriminierendem oder übergriffigem Verhalten kommt?

Bestandsaufnahme VI: Wen und was gibt es noch? 

• Gibt es Kooperationen und/oder Informationen mit Anlaufstellen zu Organisationen, die sich mit Vorfällen beschäftigen, die ihr Betroffenen bei Vorfällen für weitere Unterstützung geben könntet?
• Gibt es in der Einrichtung ein Poster oder Flyer, die Besucher:innen sagen, welches Verhalten nicht akzeptabel ist und vor allem auch welche Atmosphäre wir uns in der Einrichtung wünschen?
• Gibt es Informationen, um sicher nach Hause zu kommen, z. B. Hilfe mit Taxis? 

Bestandsaufnahme VII: Wie sieht es denn bei uns aus? 

• Sind unsere Räume hell und freundlich eingerichtet?
• Gibt es Rückzugsräume für Betroffene, wenn einen Vorfall gegeben hat oder jemand einen ruhigen Platz braucht? Wenn nein: Können wir so einen Raum schaffen? 
• Haben wir geschlechtsneutrale Toiletten?
• Werden Hygieneartikel (Tampons und Binden) in den Toilettenräumen kostenlos zur Verfügung gestellt?

Bestandsaufnahme VIII: Wie wirken wir nach außen?  

• Wie erfahren Besucher:innen über „unsere“ Atmosphäre? Wie erfahren unsere Besucher:innen, über die in unserer Organisation geltenden Verhaltens- und Umgangsregeln?  
• Gibt es Plakate, Poster, Flyer dazu? In welchen Sprachen? 
• Gibt es Veröffentlichungen dazu auf unserer Homepage, unseren social media Kanälen? 
• Gibt es Veröffentlichungen dazu in der Öffentlichkeit, bspw. in einer Pressmitteilung? 
• Wie werden Teammitglieder und neue Mitarbeitende über Verhaltens- und Umgangsregeln informiert? Können sie diese mitgestalten? 
• Gibt es die Informationen über Verhaltens- und Umgangsregeln für externe Referierende, externe Kooperationspartner etc.? 
• Können Besucher:innen Rückmeldungen zu den Verhaltens- und Umgangsregeln geben?     
• Wie gehen wir mit Kritik, Ideen und Vorschlägen um? Wer entscheidet über Verbesserungen und Änderungen?